Student.se

Jag var näras att förstöra HannaS tråd angående skillnader / likheter mellan könen men tänkte att det var bättre att starta en ny tråd angående lönesättning mellan könen. Jag har en teori som jag tror många skulle må bra av att ha med sig vid eventuella framtida löneförhandlingar. Det är mycket prat om löneskillnader mellan könen och eftersom jag har haft personalansvar sedan jag va 18 har jag dragit några slutsatser utifrån mina erfarenheter. 1. Enligt lag skall det vara lika mellan könen. (Korrekt) Betyder: Om du känner att du blir behandlad illa pga ditt kön... REAGERA. Allmän uppfattning Om man jobbar lika mycket med lika kompetenser skall man ha lika betalt. Faktum hos arbetsgivaren. Denna uppfattning är fel. Betalning sker efter marknadsmässiga villkor vilket innebär att det som du betalar är det som du och den anställde kommer överens om är tillräckligt för att denna skall vara nöjd och trivas hos dig som arbetsgivare. Ett generellt drag hos killar (inte alla) är att det ofta kan tänka sig ta större risker. Det innebär ofta att de kan uttryckligen säga att de inte är intresserade av att fortsätta om inte följande kriterier uppfylls (lön, arbetstid etc). Även om jag tror dagens damer har skinn på näsan så är det många som fortfarande inte tycker om tanken att riskera något som känns tryggt pga av en sån "enkel" sak som pengar. Man väljer då den trygga utvägen att följa en trappa som sattes 1882 av socialdemokraterna. 2. The art of promoting :) Här finns det väl en miljon teorier om vad som kan gå fel och vad är rätt. Enligt lag skall det inte diskrimineras mellan könen utan väljas på lika meriter. Betyder: Om snorvalpen som är korkad får jobbet du kämpat och har kompetens för...REAGERA. Jag är 28 år och har redan provat den här resan. Personen som ersatte mig hos min förra arbetsgivare var tjej. Kanonduktig, framåt, kompetent och allt annat. Vad var hennes problem? Hennes problem var att hon kom från samma avdelning och hade jobbat tillsammans med mig under en längre tid. Hennes f.d. kollegor blev så förbannade att de frös ut henne och hon slutade. Samma vecka som hon slutade tog en annan manlig kollega från samma grupp över och tjejerna blev nöjda igen?! WTF!! Engångshändelse kan man tycka. Men så är inte fallet. De tjejer som skall göra karriär skall inte räkna med att samma kön betyder att ni kämpar åt samma håll. Även om vi killar kanske har fördelar av att vi känner till spelreglerna (av naturen eller socialt) så finns det nog få killar som inte kan se skillnaden mellan att en kollega både är din vän och din konkurrent. Jag respekterar honom som människa och vän men tvekar inte en sekund att ta hans drömtjänst om jag får möjligheten. Han skulle ju har gjort samma sak. Jag tror man måste ha en ganska realistisk attityd för att lyckas. Man ska ha vänner och känna trygghet på sin arbetsplats men aldrig glömma att det är ett jobb. Jag tror tjejer har mer att vinna på att byta jobb oftare än vad killar har om de skall nå toppen. Inte så mycket för att ni inte är lika duktiga som vi... utan för att ni på ett annat sätt in vi växer fast i organisationen socialt och trygghetsmässigt. Detta är inte något annat än mina egna teorier :) Slå gärna sönder dom med andra erfarenheter eller bygg vidare och dela med er av erfarenheter. Det är kul att veta hur andra ser på detta.