Student.se

Varannan student har upplevt diskriminering i arbetslivet Sveriges största bemanningsföretag för högskolestudenter och unga akademiker, Academic Work, har genomfört en nationell undersökning med 1 497 svarande som visar att nästan varannan (48 procent) student upplevt diskriminering i arbetslivet. Över en tredjedel (35 procent) av dessa har upplevt diskriminering mer än en gång. De vanligaste orsakerna till diskriminering bland respondenterna är ålder (26 procent), kön (20 procent) och härkomst/etnicitet (14 procent). Andra orsaker är utseende, religion, hudfärg, handikapp, sexuell läggning och övervikt. Över hälften (55 procent) av de studenter som upplevt diskriminering menar att de även blivit nekade ett jobb på grund av ovanstående anledningar. - Att varannan ung akademiker upplever diskriminering på arbetsmarknaden är mycket oroväckande och helt oacceptabelt. Det är viktigt att de här problemen på den svenska arbetsmarknaden uppmärksammas och att lämpliga åtgärder vidtas för att komma till rätta med situationen, säger Johan Skarborg, VD, Academic Work. Mer än var tionde respondent (11 procent) i undersökningen rapporterade att de under en arbetsintervju fått frågan om de planerar att skaffa barn. Det finns idag inget direkt förbud mot att fråga om barn och familj men företaget riskerar däremot att göra sig skyldig till könsdiskriminering om de behandlar kvinnor och män olika under en arbetsintervju. Om kvinnor svarar ja på frågan om barn och sedan gallras bort kan det också handla om könsdiskriminering. Kommentarer från respondenter i undersökningen: - Som 30-åring räknar de med att man vill skaffa barn och kan vara oroliga att anställa en. På intervjuer kretsar det runt den här frågan. - Fick inte arbeta med ett projekt på grund av att jag är ensamstående mor. - Har sedan jag bytte efternamn till ett utländskt inte kallats på en enda intervju. - Jag har ringt två gånger till samma företag för att söka till samma tjänst men med olika namn. Med mitt riktiga namn fick jag höra att tjänsten var tillsatt, med mitt fingerade namn fick jag komma på intervju. - Fick kommentaren: Kvinnor kan inte arbeta i lager och montera möbler. - Chefen frågade om jag kunde tänka mig ta av slöjan om jag fick jobbet. - Gick ej vidare i anställningsproceduren på grund av min frisyr. - I utvecklingssamtal kommenterades det flera gånger att jag såg bra ut, vilket är irrelevant i mitt jobb. De sa även att mina åsikter inte tas på allvar för att jag ”bara” är 24 år. - Det finns undersökningar som visar att bemanningsbranschen generellt är duktiga på att motverka diskriminering. Branschen sysselsätter jämfört med arbetsmarknaden som helhet fler unga, kvinnor och invandrare, grupper som annars ofta diskrimineras. Academic Work har ingen tolerans när det gäller diskriminering i arbetslivet och vi har även sagt upp samarbetet med kundföretag på grund av diskriminering av konsulter, säger Johan Skarborg. Enkätundersökningen skickades via email till 10 000 jobbsökande studenter i Sverige varav 1 497 deltog. Svarsperioden låg mellan 1 februari och 12 februari 2006. _______________________ Vad tycker ni om detta? Vi på Student.se tycker arbetsgivare skall ta sitt ansvar. Även om kulturella skillnade finns, bör dessa utvecklas och beaktas snarare än föraktas. Vi kommer tillsammans med Academic Work fortsätta motverka okunnigheten bland svenska företag. _______________________